Z chwilą podjęcia dyskusji na temat ustalenia wieku emerytalnego dla kobiet pojawiły się głosy przemawiające za przyznaniem przywileju wcześniejszego przechodzenia kobiet na emeryturę jak i głosy przeciwne przytaczające argumenty takie jak otrzymywanie niższych świadczeń słabość systemu emerytalnego unoszącego z trudem ciężar wypłat emerytur i rent dla powiększających się rzeszy świadczeniobiorców Szeroka debata społeczna na ten temat nie przyniosła jednoznacznych rozwiązań    Wiele kobiet uważa że możliwość przechodzenia na emeryturę w wieku 55 lat byłaby prawdziwym dobrodziejstwem Wskazują na niechęć pracodawców do zatrudniania kobiet po 50 roku życia oraz skłonność do ich zwalniania w pierwszej kolejności Uważają również że nabycie prawa do emerytury dopiero w wieku 60 lat jest niekorzystne    Mając na względzie znaczne obciążenie systemu emerytalnego oraz zmniejszającą się liczbę... czytaj całość

Kategoria debaty: kobiet zycia wieku emerytalnego pracodawcow

   Izba Pracodawców Polskich obawia się iż w przyszłym roku firmy polskie świadczące usługi na terenie Unii Europejskiej będą zmuszone ograniczyć liczbę delegowanych pracowników do ok 10 tys Spowodowane to jest faktem iż polskie oddziały ZUS odmawiają polskim firmom poświadczenia druków E 101 które gwarantują iż po zapłaceniu składki na ubezpieczenie społeczne w Polsce przedsiębiorca nie będzie musiał płacić drugiej składki na terenie państwa członkowskiego do którego wysłał swoich pracowników Zdaniem Izby Pracodawców Polskich to skutek przyjęcia takiej interpretacji przepisów jaka została zastosowana przez niemiecką administrację Niebezpieczne jest to iż za niemieckimi instytucjami które chcą w ten sposób chronić swoje rynki mogą iść inne kraje UE Zaostrzenie wymagań dla polskich firm delegujących swoich pracowników za zachodnią granicę może doprowadzić iż... czytaj całość

Kategoria debaty: polskich skladki pracodawcow pracownikow polskie